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    逼的霓虹各大企业，不得不，各自，在企业内部，成立新的，人才无法集中的新部门，来勉强应付。

    …

    …

    OK~

    说了半天“聘任时效”的问题。

    回过头，咱看看，为何，绝大多数穿越众，会把这个现代人应该具备的基础常识，给遗忘了呢！？

    嘿嘿！

    原因太简单了。

    因为但凡与“建构者公司（集团）”签了聘用协议的穿越众，大家在签约时，都同时签署了“三份”不同的文件。

    而且出于保密需要，大家，只能与猎头或HR，口头谈论、了解合同的具体内容，而看不到合同，被密封的部分。

    说白了，同意，就签名。

    害怕遭遇不让看见的霸王条款，那就不签。

    所以理论上，大家，都仅仅大概知道自己到任的岗位，至于岗位具体的工作范围，则还得等上岗后，由高级负责人说明。

    涉及具体的任期…

    嘿嘿~

    没有任何人能说清楚！

    真要是较真，非得搞清楚自己的合同有效期，那就请移步HR部门，通过自己的职员编号查询。

    从去年二次穿越后开始计算，HR部门，总共受理过相关查询的案例，一共不超过一百位。

    卢克~

    就没查过！

    不过卢克听说过传闻，貌似自己的顶头上司，也就是梅根的合同期限是新时空的四年，四年后，若唐颂缘仍旧是董事长，那么，合同自动续约…

    （新时空的四年，换算成原时空的时间，七个月不到）

    所以卢克猜测，自己的合同应该也是四年。

    一朝天子一朝臣的概念，古今中外，只要是现代智人，都自带这种认知逻辑。卢克也不例外。

    WOW~

    重点来了。

    对于卢克，或者对于绝大多数穿越众来说，合同到期是一回事，愿不愿意留在新时空，那又是另一回事。

    根据卢克的了解，离职后的穿越众，是可以优先选择在新时空定居的！而且，如果在必要的时候，也会被公司优先返聘！

    就算不是正式员工了~

    可起码也算顾问。

    再说了，卢克知道，除了军职人员可能没有限制外，其他，大部分文职员工，包括家属，都被另一份协议给限制了…

    刚才不是说了么。

    穿越众每个人来新时空之前，都签署了三份，只露出签名位置的“聘用协议”么~

    这里面有一份，就是规定，来到新时空的穿越众们，如果没有不可抗力的因素，那么，至少需要在新时空呆十年。

    也就是说，即便合同到期，其他人，也得在新时空，以力所能及的方式，活十年才行。相当于原时空外派他国两年不到。

    放眼现在来看，从穿越当天算起，至今，也不过才过去了8个多月而已…距离十年之期，远着呢！

    再加上…

    穿越众们大多都忙的脚不沾地！
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